來論壇3個月了,這几個月論壇的成長大家都是有目共睹的,我也將自己的一些想法說出來,希望不要砸雞蛋
想到什麼就說什麼次序可能有點亂,沒太多時間整理.
1.從註冊開始說,論壇設置的信息伴隨著一個論壇新生力量的進入,ad的話很語重心長,但看的人沒几個,直接就刪了,修改註冊提示,加入論壇導航,在明顯位置也要加入論壇的導航,如果沒有可以製做,可以加到論壇發給註冊新人的信件里面去,也要定期更新,比如有什麼樣的活動,我來論壇三個月沒收到過ad系統發送的郵件,呵呵!導航大致內容可分為版面規則,几大特色區,來論壇也是有一個另一個生活,一個生活也需要去指引,詳細建議書,批准了可以慢慢構架!
2.三國魔杖的那個勳章尺寸有問題32*32的,其他的標準的是20*32的,ad有時間修改一下吧,很小的問題,但很不美觀.另外高級別33000分數以上呢??15000是一個終結嘛??ad該考慮考慮論壇的下一步了,畢竟未來的1~2天內就會迎來第30000個註冊的新人.還有就是希望可以加入系統,畢竟五湖四海的兄弟姊妹在一起,認識的不多,多個溝通才多了感情,相信這個是有必要的.RANK&閱讀權限沒有發揮任何左右,希望可以考量增加部分祕密板塊.這個比較雜呵呵.
3.還有就是智囊的問題,這個是個比較頭疼的問題,人員的隊伍是在不斷的壯大的,管理的範圍的發展速度遠不比人員的發展速度來的快,所以細化團隊分工,才能引起團隊效應的最大化.智囊可以兼工,但要將智囊與版主的管理團隊區分開來,要麼容易造成混淆,與寫手一樣,是輔佐管理,但并不是真正意義上的管理,智囊和寫手可以作為一個過渡梯度力量的培養.廢話比較多了,智囊與寫手必須要形成規範,硬性規定不達標准者下崗,考核期可縮短至一周或是二周,責任細化,比如,三國副職,三國主職,三國任務,每個人肯定會有專長,選舉出德高望重者作為智囊長管理這個團隊,和管理人員并行,并非一至性管理,寫手同智囊,還是那句話,可以作為梯度隊伍的培養.這個隊伍是全區的,是論壇的活躍與積極份子,并不是只局限在問答版.
4.版面整合:
總合區保留問答,攻略,職業,遊戲酷圖
交流區設置官方,心情(把同區玩家做為子版加入),水煮,會員靓影
娛樂區把精品貼圖和動漫合并,加一個遊戲區介紹其他網游及單機遊戲,
QQ專區加入其他軟件,推薦優秀的軟件應用
好好發展交易區,讓其真正的成為實用的,目前看來很水,看AD自己的意見,P2P還是P2B
事務區只提供投訴建議及申請勳章帖子增加禁止回覆.豐富水區內容
5.每月度至少進行一次人力盤點,上次逍遙的有個養老區的計劃感覺不錯,如果有沒達標的一律進入養老區,包括所有管理人員,上面的版面整合后,主力總合區至少配2名分區版主,其他大區可設置1名分區版主,每版面設置1~2名版主,全論壇2名超級版主,1名智囊長,設置1名超版管理號供分區版主不在值班使用,超版不在挂版面版主,負責指定板塊,智囊長可擁有超版權限,AD可指定1人負責全區事務,全權代理AD工作,勳章發放,活動建議等,最高權限.版主的工作不是唯一管理的就是自己的版面也要發現自己版面的問題,如何去解決,如何匯總問題,實施高薪聘任制度,表現不好降級,表現優秀升級,論壇用戶參與任用投票等等方法,讓薪水也有用武之地.會員在互動的時候也會更有勁頭,論壇氣憤才可以昇華!昨天我剛說註冊快3萬,今天就已經突破了,加大論壇宣傳力度.年底突破10萬人不是夢.
6.活動組織力度跟不上,ad可以考慮加入廣告,造福論壇,其實沒必要ad自己付出,大家多貢獻一點,就可以有資金發展論壇,ad也很不容易.論壇現在的用戶組也需要重新調整一下,副版主與最高級別的會員差距太大~~應該縮小之間的差距,讓高級會員一樣可以享受到更多的待遇,有晉升空間,有很多會員是不願意自己主動站到前面來的.
以上是我的建議,希望大家不要砸雞蛋,不好的我會虛心接受,如果有好的,也可以一起加進來,總之是為了論壇更好,大家的環境更好,3Q!!
下面是小雨的建議:
建议出一个意见收集贴 让每个会员把对管理，版主包括对论坛建设的意见，投诉，各方面的建议说出来
虽然现在版面的事情不多 但是觉得还是需要多听听大家的意见 才可以发展更好 只要是对的 合适的意见 版主和管理都会虚心接受并接改正
毕竟人无完人 人肯定都会有很多的不足 但是很少能够看到大家对于某个版面或者其他方面提出具体的建议和想法。论坛是大家的 需要大家一起努力才能做得更好
個人認為這個應該在每一個版面由版主匯總報告給ad就可以~~沒有必要開闢專帖,到時候問題很雜,處理回覆一樣由困難
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本帖最后由 hisr 于 2008-3-22 07:57 编辑 ]
